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四川眉山高新公安辅警竞聘上岗 两人辞职

编辑:董乐责任编辑:马兰 来源: 红星新闻
2020-09-08 08:55

几天前,李君(化名)和熊明(化名)主动辞职了。此前,他俩是四川省眉山市公安局高新区(甘眉园区)分局(以下简称眉山高新分局)的辅警,在机关上班,有着一份稳定的工作。

与两人辞职形成鲜明对比的是:8月底,眉山市公安局发布公告,拟招聘189名辅警。几天时间,报名人数就达到5000人,竞争比例近1:30。

一边是激烈的竞争,一边是主动辞职。守着让人羡慕的“铁饭碗”,眉山高新分局两名辅警为何要主动辞职?

9月7日,眉山高新分局党委委员、政治部主任邹光辉表示,这源于该局8月实行的辅警双向选择竞聘上岗和分级管理制度。

红星新闻记者从眉山市公安局了解到,省内一些地方也在尝试辅警竞争上岗,但像这样将辅警竞聘上岗、双向选择和分级管理三者有机结合起来的,眉山是全省首个市州。

四川省公安厅相关人员也向红星新闻记者表示,眉山高新分局此举,走在了全省前列。

↑辅警双向选择竞聘上岗面试现场

〖新规·新机会〗

参加辅警双向竞聘

她得以加入想去的宣传中心

9月4日,眉山高新分局宣传中心内,刚到新岗位一天的辅警吴旭红趁着空闲时间,专心浏览着关于新闻写作的一些方法。

22岁的她,大学的专业是化学,半年前,她通过考试,成为该局网络合成作战中心的一名辅警。虽然每天很忙,但她总觉得,心里少了点什么。好几次空闲时,她都会望着窗外日新月异的眉山岷东新区,想让自己更多地参与进去。

改变,来自于7月。

邹光辉介绍,7月起,根据“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿和“五个自我革命”精神,眉山高新分局开始谋划竞聘上岗选拔。高新分局总共60个辅警,60个岗位,除了基层派出所的岗位不用竞聘,其余34个机关岗位,全部拿出来竞聘。

“一方面,要让合适的人到合适的岗位去,另一方面,也要实现人往基层走,钱往基层流。”邹光辉说。

8月,一纸通知,标志竞聘上岗正式开始:辅警双向竞聘上岗,实行分级管理;报名,填写两个志愿,初筛,面试。

吴旭红思考再三,在志愿上填写了宣传中心。

8月底,吴旭红迎来了机关党委、政治部、相对应的部门负责人等7人的评委团,开始面试:3分钟自我陈述和评委提问,去掉最高分和最低分,根据其填报的两个志愿,评委打分后决定去处。

↑面试现场,评委们正在打分

面试时,吴旭红心里有点紧张,手心里的汗捏了又捏,担心竞聘不上。自己原本的岗位又被其他人竞聘了,到时,自己将无处可去。

好在,评委对这位22岁、眼神里充满肯定的姑娘给予认可,吴旭红最终竞聘成功到了宣传中心。

听完宣传中心相关负责人的介绍,吴旭红才明白,自己认知的太少太少,一切都是新的。不过,身上的劲儿,似乎更足了。

〖竞聘·有淘汰〗

39名辅警竞聘34个岗位

两辅警不愿服从调配而辞职

↑9月4日,刚到新岗位一天的吴旭红(左一)在同事的帮助下熟悉工作

34个岗位,39名辅警参与竞争,其他人看上了自己的岗位,自己不愿意离开,就只能进行PK。这意味着,不是所有的辅警都能选到满意的岗位,甚至有的辅警选不到岗位。

辅警李君和熊明主动辞职的原因,就基于此。

“竞聘上岗是双向的,你可以选部门,部门也可以选你。”邹光辉说,“没有选上的,就调配到其他岗位上去,如没有竞聘成功,又不愿服务组织安排,可以辞退。”

而李君和熊明,因为没有竞聘成功,又不愿服从调配去其他岗位,于是选择了辞职。

有一些辅警,没竞聘成功,被调整到其他工作岗位。“在面试时,他说着一些华而不实的话语,面对该岗位一些专业问题,他无法回答。”一位参与面试的部门负责人表示,这类辅警可能看上他们部门的收入要多一点,但是对于这类人,他予以拒绝。

“在没有被选上后,愿意服从调配,去了其他岗位。”邹光辉说,也有一些部门,即便是在机关,工资高,但报名的人也不多。

“比如像宣传中心,每月工资要比其他岗位多三五百元,但一些人也不愿意去。”一位评委说,究其原因,一是工作压力大,没有固定的休息时间;二是专业性较强,不是来个人就能搞好宣传。

当然,一些遗珠被发现,越来越多的人选到了自己感兴趣的岗位。

一位报名基层派出所的辅警在面试时,能力得到评委们的一致认可,大家决定调整她到机关某部门来,但该辅警予以拒绝,含泪讲起自己在基层的酸甜苦辣,这让不少评委动容。

最后,评委们决定,让这名辅警调入该部门,派驻派出所工作。这样一来,调整了岗位,但又没有调整辖区。

这一决定,让这名辅警热泪盈眶。

〖绩效·要考核〗

实行分级管理

10个层级 最高与最低差距上万元

邹光辉说,眉山高新分局是今年3月由眉山市公安局园区分局和岷东分局两个分局组建而成。以前招聘时,基本上靠单位统筹安排,一些辅警并未到自己专长和想去的工作岗位,导致辅警队伍素质参差不齐。

邹光辉说,另外一个问题,辅警“大锅饭”情况严重,干好干坏一个样,干多干少一个样。所以大家都愿意往好的岗位跑,往机关跑。

“这次改革,我们对各个岗位绩效进行了调整,实行辅警分级管理。一方面,不同的级别,待遇不一样;另一方面,不同的岗位,设置不同的基本工资。最高级差,一年可上万元。”

↑8月,一位女辅警在面试现场

红星新闻记者在一份《眉山市公安局高新区(甘眉园区)分局警务辅助人员薪酬福利管理制度(试行)》看到,辅警共分10个层级,最低10级基本工资为320元,最高一级基本工资为1130元,各个层级之间的级差,50元到130元不等。

而如派出所等岗位,每月则有750元的补贴。取得与工作相关证书或资质,按等级发放该项补贴:初级100元/月,中级200元/月,高级400元/月。

辅警的升降级,每年12月根据考核情况、服务年限综合确定。此外,获得市级及以上表彰等,可以提前半年晋升。

双向选择后,辅警并非高枕无忧。

邹光辉介绍,辅警所在的部门,需要每个月对其实行工作量化打分,根据分值予以绩效考核。“如果确实不适应这个岗位或没能力胜任这个岗位,部门负责人也可以随时提出来,局上综合评估后视情况重新调整或予以辞退。”

〖先例·将延伸〗

辅警竞聘上岗只是开始

还将在全局“问诊”提升本领

红星新闻记者从眉山市公安局了解到,省内一些地方也在尝试辅警竞争上岗,但像这样将辅警竞聘上岗、双向选择和分级管理三者结合起来的,眉山是全省首个市州。

7日下午,四川省公安厅相关人员向红星新闻记者表示,眉山高新分局此举,走在了全省前列。

第一个吃螃蟹的人需要勇气,邹光辉说,在高新分局辅警竞聘上岗期间,有人来说过情,也有评委对报名人数表示过担心,但大家下定决心,竞聘工作还是如约举行。

辅警竞聘上岗,是否能激发活力?新岗位是否能适应?改革围绕辅警,是否有“走过场”之嫌?

邹光辉坦言,截至9月7日,竞聘上岗的辅警全部到岗不过两三天,效果如何,还需一段时间观察。

↑9月4日,刚到新岗位一天的吴旭红(左一)在同事帮助下熟悉工作

但在眉山高新分局局长汤毓看来,从提升辅警危机意识、提高工作学习意识,提升全体民辅警的“五个自我革命”(初心、勤务、数据、效率、本领)来说,是有积极意义的。

汤毓介绍,随着近几年改革深入,辅警待遇进一步提高,辅警这一职业,逐渐有了更多人才的涌入。“今年眉山招辅警,不过几天的时间,报名人数已达5000人。这种近30人选一人的‘富裕情况’,以前是很少见的。”

“如此激烈的竞争表明,核心还是在于人,不止是辅警,所有的民辅警都应该有本领恐慌。”汤毓说,辅警竞聘上岗只是个开始,全局问诊决不限于辅警,绝不是“走过场”。

“我们从8月底,就开始在全局机关11个部门、2个派出所进行暗访督查、现场实录问题,按照‘四个问诊’(问诊于己、问诊于警、问诊于民、问诊于企)的导向,防止问题反弹,提升民辅警本领、效率等。”

廖宁 红星新闻记者蒋麟 图据眉山高新分局

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